本报讯（特约记者 叶沐熔）坚持多维度武装头脑、多角度查摆问题、多途径落实整改……今年以来，区委老干部局以“敬老先锋”品牌建设为契机，围绕问题导向、效果导向，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续优化机关作风，推动服务效能提升，更好满足老干部所需所盼。

坚持多维度武装头脑，破除思维定式，增强作风转变的内生动力。始终把政治学习摆在首位，统筹用好周工作例会、主题党日、机关支部“三会一课”等载体，常态组织机关工作人员学习习近平总书记重要讲话精神，学习老干部工作新形势、新要求，让他们深刻领会改进工作作风的必然性、必要性。持续组织局机关工作人员挂联基层支部，常态开展工作调研，切实了解基层党支部工作开展实际情况和老同志真正需求，着重分析已开展活动的推进实效，听取基层真实反映，倒逼工作人员认识工作作风上存在的短板与不足，引导他们自觉自愿改进作风。将作风转变纳入全体人员集中学习和领导班子理论中心组学习研讨，组织全体人员在交流学习心得的同时，进一步认识作风转变的深层次原因，认真审视自身在作风上存在的隐性问题，并做好针对性整改。

坚持多角度查摆问题，推动刀刃向内，深挖阻碍发展的顽瘴痼疾。围绕中央和省市区委最新工作要求，对照新时代老干部工作高质量发展的部署安排，着重从离退休干部党建、老干部作用发挥、离退休干部服务保障和自身建设方面系统查摆存在的问题，并逐一形成问题清单。组织离退休干部党支部、涉老单位负责人和老干部工作联络员代表召开工作座谈会，向区委老干部局提意见，联动安排机关工作人员定期联系基层党支部和老干部党员，引导他们针对性提问题，帮助老干部局更好改进作风，提升工作质效。对照巡察反馈问题清单，进一步深挖问题根源，排查类似问题和类似现象，致力通过一年时间将老干部局存在的工作作风问题摸排透彻、整改到位，推动全局工作能效整体提升，更好落实老干部各项政策待遇，提升老同志获得感和满意度。

坚持多途径落实整改，确保工作实效，优化履职尽责的方式方法。针对摸排问题，由局分管负责人牵头，对问题进行分类，逐一制定整改方案，明确相应整改责任人和整改时限，确保任务到人、责任到人，局主要负责人定期听取整改情况汇报，确保整改工作按时按序、保质保量。对标市委老干部局离退休干部党建工作“同题共答”工作模式，针对局机关排查的相关问题，主动与基层离退休干部党支部对接，上下联动协同推进整改工作，确保整改有的放矢、有人印证。主动与派驻纪检组对接，安排派驻组工作人员专门督查指导整改工作，对整改落实情况，由派驻组定期与局主要负责人对接，确保整改评价客观真实，推动改出成效。