□兴姜之堰

 

在新时代的浪潮中，企业职工思想文化建设与发展，不仅是企业软实力的体现，更是推动社会进步和工人运动发展的重要力量。2024年，区总工会通过一系列富有创意和实效的举措，如86场主题宣讲活动、36家企业思政品牌等，奏响企业职工思想文化“百家争鸣”的新乐章。这一实践不仅赋予“中国工人大思政课”新内涵，更为我们提供了推动企业职工思想文化发展的宝贵启示。

以宽广的胸怀展现担当的“广度”，是企业职工思想文化发展的基础。区总工会通过多维聚力的策略，整合各方资源，搭建多元化的学习交流平台。无论是主题宣讲还是企业思政品牌打造，都体现对企业职工思想文化的全面关注和深入挖掘。这种宽广的胸怀不仅体现在对文化内容的包容上，更体现在对参与主体的广泛吸纳上，形成企业文化与职工文化的交融共生，展现企业职工思想文化发展的广度。

以高尚的境界提升担当的“高度”，是企业职工思想文化发展的灵魂。在企业职工思想文化建设中，必须坚持正确的价值导向，弘扬社会主义核心价值观，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。区总工会通过发挥劳模工匠思政导师队伍的榜样示范作用，激励更多职工追求卓越、勇于创新。这种高尚的境界不仅体现在对职工个人品德的塑造上，更体现在对企业社会责任的担当上，提升企业职工思想文化的高度。

以深厚的情感培养担当的“深度”，是企业职工思想文化发展的动力。企业职工思想文化发展离不开情感纽带和支撑。区总工会通过建立劳动实践基地和思政研习社，为职工提供实践锻炼和思想交流的平台。在这些活动中，职工们不仅学到知识和技能，更增进彼此的了解和友谊。这种深厚的情感不仅增强职工的归属感和凝聚力，更激发他们的责任感和使命感，推动企业职工思想文化向更深层次发展。

以温暖的措施保持担当的“温度”，是企业职工思想文化发展的保障。在企业职工思想文化建设中，必须关注职工的实际需求和切身利益，为他们提供实实在在的帮助和支持。区总工会通过发放暖心大礼包等温暖措施，让职工感受到工会的关怀和温暖。这种温暖的措施不仅增强职工的幸福感和获得感，更激发他们的工作热情和创造力，确保企业职工思想文化发展的持续性和稳定性。

综上所述，区总工会在推动企业职工思想文化发展中展现的“四度”理念，为我们提供宝贵的经验和启示。我们应该以宽广的胸怀包容多样文化、以高尚的境界引领价值导向、以深厚的情感凝聚职工力量、以温暖的措施保障职工权益。只有这样，才能不断奏响企业职工思想文化的新乐章，为新时代工人运动的发展注入新的活力与动力。