本报讯（记者 刁晓玉 王清 特约记者 姜伟）9月16日，我区举行科创企业人才座谈会，面对面了解企业困难诉求，零距离听取企业意见建议，进一步凝聚共识、坚定信心、共谋发展。区委书记孙靓靓指出，企业是科技创新的主体，也是推动科技创新的生力军，各级各部门要认真倾听企业呼声，千方百计解难题、增信心，对承诺的事说到就要做到，做到更要让企业感受到，努力把各项务实举措转化为推动企业发展的新动能，为姜堰现代化建设构筑新优势。区领导潘勇、刘禅、申兵参加会议。

“制造业研发最终还是要面向产业化，而技术研发人员是关键要素，因此地方的人才引力仍有待加强”；“建议政府能够适度扩大人才认定范围，解决中高级蓝领人才子女入学、配偶就业等方面需求，并针对新能源行业高层次人才给予一定的个税补贴政策”；“政府是否可以考虑加强对高职类教育的发展推动，开展类似企业人才宣讲进校园的活动，为学生搭建与企业面对面交流的平台”……座谈会上，中来光电、双登集团、苏中药业、太平洋精锻、中裕软管、旺鑫耐火、亚电科技、远东电机、亮点光电、衡川新能源、昊凯电子、天科电源12家科创型企业代表先后发言。参会人员皆为企业负责科技研发的高层次人才或初创“掌门人”，大家结合实际畅所欲言，既有回顾自身发展历程的总结思考，也有对当前面临堵点痛点问题的直白坦陈，更有产业发展、科技创新、人才引培等方面的思想碰撞。

孙靓靓边听边问边记录，仔细倾听企业诉求，不时与大家互动交流，对企业提出的不同问题和需求，现场予以交办处理。相关部门针对企业诉求一一详细解答，能够立即解决的当场给出承诺或解决办法，需要协调处理的拿出具体方案，会后由相关部门牵头，逐一交办跟踪，确保落地落实。

就如何推动下一阶段科创工作高质量发展，孙靓靓指出，创新驱动是引领未来的重大战略，必须紧紧抓住科技创新这个“牛鼻子”。充分认识到科技创新是引领企业发展的“第一动力”，只要敢创新、快创新，就能在时代大潮中赢得主动、行稳致远；充分认识到科创人才是推动企业转型的“第一资源”，高素质的科创人才势必为企业、为姜堰的发展注入新的活力。优秀人才是区域竞争的制胜因子，必须以精准务实的人才政策激活科创动能。要贴近产业需求，围绕“1+4”产业体系精准配置引导政策，推动政策链、产业链与人才链高度匹配契合；要贴近企业需求，围绕把人才的“评价权”交给企业开展政策创新，真正把政策用在企业认可、对企业有用的人才身上；要贴近人才需求，围绕“落脚地”“另一半”“下一代”等最直接的现实需求，提供更加精准有效的政策服务，解决人才后顾之忧。招贤纳士是地方发展的现实考题，必须系统谋划一体推进。要“引得进”，针对重点企业的需求，积极搭建校企合作平台，真正把离岸创新中心打造成我区本土企业研发进修地、人才项目孵化聚集地；要“留得住”，进一步完善城市功能配套、构建更加完善的市内交通体系、丰富更加多元的消费休闲场景，用高品质的小城生活拴心留人；要“用得好”，充分发挥柔性引才、离岸研发等机制作用，有针对性引进一批“科技轻骑兵”和“星期天工程师”。良好生态是政企同行的一致追求，必须开创众人拾柴的生动局面。要下好“一盘棋”，共同兑现好会上的承诺、回应好人才的期盼。要算好“一本账”，坚持宁可财政紧一点，也要挤钱保兑付；宁可权力小一点，也要改革增活力；宁可干部累一点，也要精准送服务。要当好“一家人”，盯着产业链牵“姻缘”，推动更多上下游关联企业、小而精的科技型企业选择姜堰、落户姜堰。