2022年，姜堰区深入贯彻落实党的二十大精神，以及中央和省市区委人才工作会议精神，聚力抓重点、攻难点、创亮点，在体制机制改革、产才融合赋能、深耕人才引育、服务生态优化等方面统筹发力，为“康养名城”现代化建设提供坚强的人才支撑。

 

区委书记方针在姜堰（上海）大健康产业投资说明会暨“堰归来”同城英才汇致辞

 

区委副书记、区长孙靓靓（右）参加“全国科学家精神教育基地”揭牌仪式活动

 

坚持党管人才

绘就改革赋能“新蓝图”

 

持续加强党管人才顶层设计，以体制机制改革提升人才工作效能。构建高效协同的组织体系。在全市率先成立区委人才和科技创新委员会，党政一把手任“双组长”，推动人才和科技工作融合发展，从根本上解决人才、科技“两张皮”问题。紧扣“议大事、商要事、解难事”定位，依托区委人才办（人才和科创办），建立“战略联动、活动联办、资源联享、任务联推”工作机制，先后召开人才办（人才和科创办）主任会议5次，多方联动、统筹谋划人才工作，并对镇街园区、市交指标重点实施单位人才工作落实情况定期跟踪督察通报，有效推进落实了一批重要工作、重点任务、重大政策，相关做法先后被省市组工信息刊载推介。构建上下贯通的政策体系。召开区委人才工作会议，出台《关于推进新时代人才强区建设的意见》，从人才队伍建设8项行动、推进4项体制机制改革、搭建4大创新创业平台、优化安心安业3类环境等方面统筹未来三年规划，明确人才强区建设的目标、任务与举措。迭代升级高质量发展“姜30条”，从“引、育、留”维度，系统集成人才5条，聚焦高精尖缺人才，调优激励标准，拓宽奖励范围，强化服务举措，助力广大人才在姜创新创业。精简提炼形成园区“产才激励25条”，推动人才政策精准支持重点企业发展。构建项目攻坚的解题体系。聚焦人才工作的痛点难点堵点，对照重点考核指标、人才强区文件、年度工作要点，指导镇街园区、重点部门实施30项人才工作项目，集中推进一批高端人才开发、平台载体建设、技术成果转化、金融服务支持等领域的创新举措，引领“一把手”认识、谋划、推动人才事业发展。

 

坚持载体赋能

构建产才融合“新格局”

 

不断建强招才引智的平台载体，全力助推人才链、产业链、创新链深度融合。做强大赛聚才。围绕重点产业链延链补链强链，接续举办“姜堰杯”海内外高层次人才创新创业大赛和中国（泰州）国际装备高层次人才创新创业大赛，吸引海内外600多个项目报名参赛，博士领衔项目超过90%，近10%的项目意向落户，成功结交一批发展“合伙人”。做优园区平台。依托开发区人力资源服务产业园，高标准建设园区产才融合综合体，集成打造企才信息交互中心、招才引智运营中心、项目孵化中心、一站式服务中心、人才活动中心“五大中心”，实施“引才市场化、资源清单化、服务集成化”三项创新举措，为人才创新创业提供综合要素保障。在上海成立姜堰高新区（上海临港）离岸创新中心，依托上海科技人才优势，借智借力，促进姜堰新旧动能转换和产业转型升级。做实活动载体。围绕搭建畅通高端人才来姜渠道，研究出台《关于组建“创新导师团”服务推进重点产业链创新发展的实施方案》，实施创新导师团“双百行动”，遴选中科院、清华、东南等21家高校院所专家教授148人，组建产业链创新导师团，深入企业一线把脉问诊，帮解难题、帮连项目，达成合作意向31项，有力推动国家级人才工程和省级人才计划量质提升。

 

坚持精准施策

延伸人才引育“新链条”

 

围绕抓实抓优人才引进培育，通过精准施策、靶向发力，增强工作的规范化、精细化水平。深化青年人才集聚。深入开展“菁英汇姜”线上线下校园招聘活动，全年组织镇街园区联合企业携手开展“巾帼展风采 春风送岗位”“迎5·1稳就业”等6场网络直播带岗活动，“泰爱才”引才专列走进南京工业大学、江苏科技大学、江苏大学等7所高校，全年开发见习实习及就业岗位5000余个，吸引集聚一批青年人才。抓实领域人才培育。压实部门“管行业就要管人才”职责，深耕“一领域一人才计划”，编制《关于培育高素质乡村人才队伍的实施方案》《姜堰区“杏林堰才”工程实施意见》，同步组织教育、文旅、人社等开展领域人才队伍培优行动，构建本土人才“源头培养、跟踪培养、全程培养”的全链培育体系。创新乡贤人才回流。以区委书记人才工作“书记项目”为载体，打造“堰归来”人才发展联盟，深挖乡贤人才资源，梳理出科技、金融、企业家等乡贤1400余名，形成《姜堰在外乡贤人才名录》。依托北京、上海、南京、西安等商会，组建区域乡贤人才联谊会；指导教育、卫生、科技等行业部门，成立领域乡贤人才联谊会。举办同城英才汇上海专场，发布康养名城现代化建设“揭榜领题”项目12个，新增16个乡贤名医工作室，服务姜堰群众近800人次；出台礼贤服务10条，在交通出行、旅游康养、医疗保健、父母养老等方面提供贴心服务；推行乡贤人才贡献积分制，激励更多乡贤回归反哺家乡。

 

坚持营智优先

筑牢人才服务“新阵地”

 

围绕打造近悦远来的人才生态，精准摸排人才服务需求，精心设计缤纷系列活动，集成区内优质资源，做到为人才“帮一把手”，助人才“迈步前行”。升级“人才月”活动品牌。围绕“优化治理、赋能发展、礼遇人才”，21家区委人才和科创委成员单位协调联动镇街园区，合力推进“人才月”30余项主题活动。活动期间，开展“双招双引”52场次、“人才科技金融”赋能行11场次，为人才企业解决融资1.3亿元，帮助37名人才购得“人才优购房”，持续加速人才链与产业链、创新链、金融链、服务链衔接赋能、畅通融合，相关做法被《人民日报》专题推介。打造“一站式”服务中心。推进政务服务人才“一件事”改革，紧扣人才关心的“发展要事”和“关键小事”，打造线上线下高层次人才“一站式”服务中心，围绕个人服务、企业服务、项目服务、金融服务4个模块，集成提供31项代办服务，做实人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的工作闭环。建好“全周期”人才社区。深入推进人才社区建设，完善“追梦门户区”“创新孵化区”“产业智造区”“居住生活区”四大功能区域，开展人才创业、项目申报等专题辅导7次，举办“夜市招聘”“青春联谊”等活动10余场；建设青年人才驿站，打造集“住、职、创、益”等功能于一体的青年人才服务综合体，为应届大学毕业生来姜应聘提供住宿、就业指导、城市融入等服务；打造集人才招聘、交友、休闲、娱乐于一体的户外人才公园，让各类人才在姜堰安身、安心、安业，推动实现城市与人才“双向奔赴”。

 

2022年姜堰区“堰归来”暑期社会实践活动启动仪式