本报讯（特约记者 叶沐熔）今年以来，区委老干部局对标“六好”标准，突出问题导向，创新打造“银聚力”离退休干部功能型支部党建联合体，致力推动“1+2”组织模式落地落实，确保离退休干部党员管理有力有序、有质有效。

凝聚思想共识，破解“为什么”的疑惑。组织建制性离退休干部党支部，对老同志参加涉老组织情况全面调查摸底。聚焦党建工作基础薄弱等短板问题，制定“银聚力”离退休干部功能型支部党建联合体建设方案，通过集中组织培训、制定制度、开展活动，提升功能型支部工作实效。依托“银发生辉”工程领导小组会议，召集涉老组织负责人学习省、市委老干部局关于离退休干部党建工作的最新政策要求，明确推进离退休干部功能型支部党建联合体建设的必要性和紧迫性，引导涉老组织功能型支部在思想上接受联合体，在行动上融入联合体，合力推动联合体建优建强。

建强平台机制，破解“怎么办”的掣肘。成立工作专班赴兴化、高港、扬中等地调研涉老组织党建工作，线上与南通市通州区、海安市、无锡市锡山区交流探讨，形成《功能型支部“星级化”创建标准》《功能型支部工作规范》《作用发挥工作规范》等制度4个。打造“银聚力1+N活动阵地”，与蒋垛镇苏维埃公园携手建设离退休干部党员组织生活馆；腾出一间老干部大学办公用房，专门打造“银聚力党建联合体工作室”；依托老干部大学、老科协等涉老组织办公场所，优化办公环境，改造活动设施，打造“银聚力党建联合体活动室”。

优化队伍建设，破解“谁来干”的瓶颈。搭建工作协调办公室、制度创新组、活动谋划组、志愿服务组“一办三组”组织体系，形成业务水平高、工作责任心强、奉献意愿浓的联合体工作专班，确保联合体各项工作有人管、管得好。结合“银堰领航”工作计划，以集中培训与分期短训相结合的形式，对“一办三组”、功能型支部书记进行全覆盖工作培训，先后组织外出参观学习4次，依托全区老干部工作推进会暨离退休干部党支部书记培训班开展专题业务培训1次，开展座谈式业务培训5次，有效提升联合体工作队伍的整体能力素养。配备机关在职人员2名，担任工作联络员，确保以最强工作力量，打造最优创新项目。

力推特色活动，破解“干什么”的困局。突出规范性、示范性和融合性，以富有特色的活动推动联合体创新创优。今年以来，开展示范性主题党日活动2次，引导关工委、老科协、老干部艺术团、老年体协等7个功能型支部相继开展相关活动。依托所属9支专业志愿服务队常态化开展活动，在疫情防控、“银发三长”“银发生辉·泰有为——幸福泰州健康行”等工作中大展“银发风采”，截至目前，累计组织志愿服务活动40余次，服务群众近1000人，进一步扩大了老干部工作社会影响力，实现离退休干部党建工作与作用发挥双提升。