本报讯（通讯员 孙磊）连日来，区人社局贯彻落实全区优化营商环境工作大会和全区项目集中开工暨招商引资誓师动员大会精神，进一步立足部门职能，聚焦市场主体和群众诉求，落实政策，创新服务，多点发力，优化营商环境，致力打造有态度、有速度、有温度的“人社模式”。

擂响思想解放“鼓点”。区人社局深化对新业态、新产业的认知，重视发挥新技术手段在“放管服”和营商环境中的重要作用；遵循市场化、法治化、国际化导向，弘扬新时代姜堰精神，铆足奋斗“十四五”、创新实干、争先进位、推动高质量发展的信心和决心，以“同唱一首歌”的思想自觉开启春天里的奋斗新征程。

解决主体需求“痛点”。区人社局认真对照《姜堰区优化营商环境20条》实施细则的责任分工抓好落实。围绕企业“用工难”，努力放大人力资源服务中心与人力资源产业园“一加一大于二”的协同效应，强化就业服务，加大援企稳岗力度，推进企业职业技能等级认定，完善流动人员人事档案管理和服务；围绕企业“办事烦”，持续深化“一体化”平台建设和综合柜员制改革，彻底解决办事窗口分散、业务导向不明、流程复杂繁琐、等待时间较长等问题，让企业办事体验感更优、获得感更强；围绕执法受众之所忧，坚持以服务为导向的“柔性执法”原则，进一步规范劳动保障监察执法行为，实施公正监管。

破除贴心服务“堵点”。区人社局在思想层面做到“无为”，在亲商爱商护商氛围中保持清清白白、干干净净，不干扰企业正常生产经营秩序；在履职方面做到“有为”，按照“放管服”改革要求，大力开展“人社服务快办行动”，持续减环节、减时限、减材料、减跑动，推进人社政务服务关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，坚持服务“反向跑”，为优化营商环境积极贡献更多人社份额。

打造队伍建设“亮点”。区人社局全面推进专业化建设，健全人员全覆盖、业务全囊括、线上线下相结合的练兵机制，广泛开展技能比武，努力培育一批业务强、素质高、作风优的“人社业务通”“人社服务通”，在行风建设明察暗访上下更大功夫，常态化排查整顿干部职工精神状态问题，着力锻造人社服务铁军。