本报讯（记者 郁菲菲）日前，开发区集体协商指导工作室获评“省级集体协商示范指导工作室”。这是泰州市唯一获此殊荣的集体协商指导工作室。

2017年，开发区总工会创新工作举措，在全区率先建设集体协商指导工作室，并完善协商流程、服务企业目录以及各类协商管理制度，引导企业高质量协商，让企业得发展、职工得实惠。

在集体协商工作中，职工需求是第一导向。开发区总工会发挥专家问诊功能，开展行业（区域）发展动态、企业经营状况、职工工资收入等情况调研。开发区纺织行业工会联合会有企业12家、职工3680名且多为女性。近年来，行业内出现职工流动性大、企业加班频繁、工资标准不明确、行业缺乏自律、企业管理难度加大等问题。开发区集体协商工作室指导员通过深入走访调查，听取一线职工心声，主动搭建平台，构建平等对话关系，围绕“行业最低工龄工资标准、加班费，弹性休假”等方面展开协商，将最初每月2000元的行业最低工资标准提高至每月2680元；通过多轮协商规范了女职工专项检查、特殊工种补贴与休假等。

为促进企业持续、规范、高质量地开展集体协商，引导和激发职工积极参与，开发区总工会除特邀一位协商专家外，还选任了一批具有代表性的企业工会主席作为特约指导员和谈判员。“我们身处一线，可以及时向所服务行业、区域、企业工会反映集体协商工作中存在的问题，并督促整改落实。”谈及集体协商谈判员的作用，中裕软管科技有限公司集体协商谈判员朱亚萍如是说。

据开发区集体协商指导工作室指导员陈国俊介绍，集体协商工作室不仅可以帮助企业完善管理体系，还可以帮助制定考核激励制度，促进企业“奖惩罚懒、奖优罚劣”。中裕软管科技通过协商不仅提高了工资标准、全勤奖、职务津贴、夜班津贴，还增设了技术津贴、特殊贡献奖，提高了织造工序单价标准。