2018年，区人社局坚持铁腕整治、一以贯之的工作准则，通过抓住“三个关键”、落实“三项机制”，全面保障农民工工资支付工作，实现了办结工资类案件、涉及农民工人数、处置欠薪突发事件“三下降”，全面超前完成了治欠保支三年行动计划中的各项制度建设任务，取得了农民工实名制信息管理全市领先的工作成绩，切实保障了农民工合法权益，有力维护了社会和谐稳定。

抓住责任传导这个关键，推动领导协调机制落实。全面落实政府负责人牵头的协调机制，充分发挥联席会议多方参与的协作机制，全面压紧压实治欠保支工作责任。2018年以来，联席会议办公室先后制定下发了《泰州市姜堰区保障农民工工资支付工作联席会议工作计划》和《姜堰区2018年农民工工资保障目标责任考核办法》，明确全年治欠保支工作要求和考核目标，并定期不定期召开全体成员会议，专题部署春节农民工工资支付工作，要求各成员单位充分认识节前治欠保支的重要性，照单领责、对账销号，坚决打赢岁末年关农民工工资支付保卫战。建立定期督查和问责制度，区联席会议全年开展督查三期，覆盖了全区所有镇街和具有一定规模的工程项目。认真开展姜堰区级保障农民工工资支付工作专项考核，通过联合审查和实地核查相结合的方法，把治欠保支工作责任有效传递到镇街政府办事处。

抓住实名管理这个关键，推动长效保障机制落实。率先在全市出台《建筑工人实名制信息化管理实施细则》，制定实名制信息化管理工作推进路线图，明确“先安装、再使用、逐步规范”的工作思路。信息系统推进动真碰硬，对23个已开工项目下发安装系统催告单，在建工程项目信息系统安装覆盖率93.5%，经市住建局确认为全市领先。严格执行欠薪保障金制度，与行业主管部门共同将缴纳保障金作为开工前置条件，2018年全区共收取工资保障金2504.32万元。联系各镇街各部门明确专人负责工资支付台账，并组织统一培训，确保全区在双月报、半月报、周报和日报等调度中从未出现延误和误报情况。牵头归集材料，按要求、高质量制作汇报材料，在市联席会议对区政府的专项考核中充分展示了治欠保支工作成果。

抓住联合惩戒这个关键，推动综合治理机制落实。2018年10月起，主动开展欠薪情况排查检查，把发生过欠薪情况、久欠未结的企业，政府投资工程和监管相对薄弱的中小工程均作为检查重点。特别是上级开展清理政府拖欠民营企业款项后，再一次对政府投资工程拖欠农民工工资的情况进行全面梳理，由联席会议会同相关部门共同核实、处理，确保所有欠薪问题均在2018年底前解决到位。2019年春节前，该局联合信访、公安及行业主管部门共同成立农民工工资应急处理小组，集中在信访局参与共同接待，确保欠薪矛盾及时、妥善化解。2019年春节期间共接待农民工17批、280人次，协调发放农民工工资370多万元，未发生一起去泰赴省进京群访事件。此外，该局把在查处的欠薪案件中发现的违法转包、分包现象通报给行业主管部门，联合信用办共同实行信用惩戒，取得了比行政处罚更好的治欠效果，形成了农民工工资不敢欠、不能欠的良好氛围，全区2018年未发生有重大影响的农民工欠薪事件。