日前，市总工会组织人员对梁徐镇创建“示范职工服务平台”工作考核验收。在创建“示范职工服务平台”过程中，该镇坚持有组织机构、有工作场所、有工作人员、有工作经费和帮扶资金、有规章制度、有服务项目、有帮扶台账的“七有标准”，率先建成职工服务站。全区工会系统职工服务站建设现场推进会在该镇召开。

自2012年职工服务站创办以来，该镇按照全总“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”的要求积极开展维权、助医、助困、助学等活动。原省人大常委会副主任、省总工会主席邢春宁专题调研梁徐镇职工服务站建设时给予积极评价。

近年来，该镇职工服务站不断拓展服务领域，主动架设沟通职工与企业之间的“桥梁”，站好“哨位”，当好党委、政府的配角，成为解决劳资矛盾的“稳压阀”、政府协调处理解决难题的“缓冲器”。2015年正月初五，位于梁徐东桥的泰州富林化工有限公司发生工人罢工事件，原企业主答应的职工福利被新任企业主否定引发职工不满。职工拉闸停产，企业急等发货，企业主心急如焚。接到企业主求助电话后，工会工作人员迅速赶到现场，首先向工人承诺，原来答应的福利不变，请大家恢复生产，如果福利有变请找工会。职工回到各自的工作岗位后，他们找到企业新业主，要求信守承诺。

针对民营企业规模加大、工人数量增多、职工需求多样化的新形势，该镇工会变“守株待兔”为主动上门、变上访为下访，将服务重心下移，将服务窗口前移，在建好镇职工服务站的同时，在工业园区以及企业相对集中的王石、黄村、梁徐、江村等处建立职工服务点，将监督服务的“探头”前伸，联合企管、劳动、安全等部门送《劳动法》《工会法》进企业、进车间，检查企业用工安全与劳动用品、工资发放等情况。2014年全区园区职工服务点建设现场会在该镇三林村召开。

该镇工会还创造性地在企业安插“职工维权线人”。近年来，一些企业出现融资难，转而借高利贷导致企业资不抵债，最终企业主欠薪逃跑引发劳资纠纷。针对这些情况，他们要求各企业将所有工人的名单和手机号上报职工服务站，在每个企业挑选1—2名工人作为“线人”。2012年，该镇工会在一家企业调查工资发放情况时，企业主说工资都按时发放了。当检查人员提出看一下工资表时，企业主说会计不在。事后，检查人员通过“线人”了解到这家企业实际上已经欠薪8个月，拖欠职工工资31万元，当即赶到这家企业要求立即发放拖欠工资。他们的这一做法还刊登在2012年的《中国劳动保障报》上。

梁徐镇有两家规模较大的建筑企业，30多支建筑施工队伍5000多名建筑工人奋战在大江南北。该镇职工服务站主打“亲情牌”，带着党委、政府以及家乡父老的问候远赴辽宁、北京、重庆等梁徐籍建筑施工地，请建筑企业主为家乡工会事业尽一份心、出一份力。仅在辽宁锦州的梁徐镇前舍村建筑企业主宋维根就捐资40多万元。

为全区职工服务平台建设树榜样、立标杆，该镇党委、政府十分重视，确保区总工会下达的示范镇职工服务平台创建工作按期、按质完成，经过几经物实，最终腾出镇人大代表活动中心作为镇职工服务平台。