办好党校，需要好员工。在服务全区争先赶超大局，全面实施干部教育培训高质量发展“五大行动”进程中，区委党校从思想政治切入，把深度、力度、温度融入队伍建设全过程，人文关爱、严管厚爱并举，造就自己的同时成就他人，着力激发干好工作的动力，形成办好党校的合力。

一是以思想工作体现抓队伍的深度。抓队伍只有抓到思想上才算抓到位，解决问题只有深入到思想上才算对到点。把思想政治工作作为推动落实全年目标任务的有力抓手，结合解放思想大讨论活动，定期开展交流研讨，党员干部、普通职工一起对标“一二三五五”工作部署，从思想深处查问题、找差距，进一步明确职责、理清思路。班子成员、科室负责人积极履行“一岗双责”，认真制定“四谈”计划，定期开展谈心谈话，既谈思想也谈学习，既谈工作也交方法，以理服人，把“管人先管心”的要求落到实处，使全体干部职工自觉认同各项纪律规定、决策部署，自觉在约束下行动、在大局下思考。

二是以任务督查透视抓队伍的力度。没有督查就没有落实，队伍的执行力是监督检查出来的。按照序时进度，围绕月度重点工作安排，组织开展工作督查，每月书面通报工作完成情况；围绕单位绩效管理目标计划书，组织开展效能督查，每季点评个性目标完成效果；围绕全年“一二三五五”目标分解任务，组织开展半年小结和民主测评，人人过堂，督查纪律作风，“晾晒”先进后进。对于不担当、不作为的人和事，运用“第一种形态”及时谈话提醒，直至整改到位。督查结果与科室、个人年终考核挂钩，作为奖惩的重要依据，形成“不尽责必问责、没有结果必有后果”的工作导向。

三是以关心关怀展示抓队伍的温度。在生活小事上打好“感情牌”，让每个人真切体会到集体大家庭的温暖。用心捕捉校内干部职工的闪光点，放大“凡人善举”影响，积极推荐、广泛宣传身边“爱岗敬业”“助人为乐”典型，1名普通工作人员被表彰为全区“岗位学雷锋标兵”，2名年轻同志的先进事迹登上报纸，达到了肯定一个人、激励一批人的效果。每逢传统节庆、重大节日，专程走访慰问离退休老党员、老职工，帮助解决实际困难，把组织的关怀送到他们的家中。精心组织“师带徒”活动，关心年轻同志生活，关注他们成长。此外，在每位工作人员生日当天，送上全体人员的生日吉祥，以心换心，以“你把职工当家人”，赢得“职工把你当家长”。

半年来，党校干部职工履职尽责，担当作为，举办各类培训班36期，培训各级党员干部6000多人次，对外培训7期，对外宣讲45场次，受教育干部群众近1万人次，打造形成了一批特色现场教学基地和教学专题，函授在籍学员624人，后勤服务水平全面提升。出版《学习》杂志3期，公开发表论文9篇，2人在全市党校系统“高质量发展”主题征文中获奖，3名年轻同志在泰州市党校系统“不忘初心 牢记使命”微党课比赛中获奖。党校新校区项目建设各项工作进展顺利，已基本具备施工条件。年初各项目标任务全部达标，为自己赢得了赞誉，为党校树立了形象。