本报讯（通讯员 刘金明 姜鹏）连日来，区纪委办公室副主任史婧一边忙着撰写材料、信息报送等综合文字工作，一边参与查办案件，但她并不觉得累。

“到纪委几年了，一直在办公室从事文字、信息工作，既没有办过案，也没有查过信访件，总感觉自己算不上是真正的纪检监察干部，尤其是监察体制改革后，更有一种本领上的恐慌。”史婧坦言，“现在情况发生了变化，终于可以补上一课了。”

史婧所说的“补课”缘于区纪委监委创新列出的一份“核心必备技能清单”。这份“清单”明确列出了纪检监察干部应当具备的6项核心技能，分别为审查调查技能、信访调查技能、案件审理技能、执纪监督技能、巡视巡察技能、文字写作技能。“监察体制改革后，纪委监委面临的形势任务、承担的职能职责和工作要求都发生了深刻变化，迫切需要建成一支开口能讲、提笔能写、有案能查、遇事能处、各项能力素质全面过硬的干部队伍。”区委常委、纪委书记、监委主任刘文来说，“基于这样的考虑，我们编制‘核心必备技能清单’，启动实施核心必备技能‘导师制’培养计划。”

根据计划安排，区纪委监委从业务骨干中精选出6名“导师”，每名“导师”对应一项“清单”所列技能，每3个月为一轮培养期，每轮培养期带徒4名。培养方式为“全流程、实战化、体验式”教学，要求培养对象在“导师”带领下直至能够独立完成一项技能的相应工作，方可结业转入下一项技能学习。同时，区纪委监委还为每名培养对象建立了“学籍档案”，每期培养结束后，由“导师”对每名培养对象作出书面评价，连同培养对象制作的相关文书材料，一并录入个人“学籍档案”。

为确保取得预期效果，区纪委监委规定，培养情况将作为岗位交流、人事调整的重要依据，凡是未按要求学习、不服从培养工作安排的，原则上不予提拔使用，并视情予以严肃问责。

区纪委党风政风监督室主任丁建华为执纪监督和专项检查技能“导师”。端午节前，丁建华带领宋敏等4名学员，检查城区4家烟酒专卖店，看有没有公款消费行为。事后，每名学员都撰写了专项检查报告。丁建华说，根据培养期要求，接下来，他还要带领学员开展政治生态督查，指导学员运用“四种形态”处置问题线索、制定相关方案、开展谈话形成材料等。

宋敏是区纪委监委宣传教育室副主任，通过这次专项检查，学会了制定专项检查方案，熟悉了实际督查程序等。宋敏说，“核心技能清单”更像一份测评纪检监察干部适应不同岗位、熟悉各项工作技能的成绩单，倒逼纪检监察干部不停学习、不断创新，成为紧跟时代的复合型纪检监察干部。如此，工作更充实了，人也更有奔头了。